Emeklilikten sonraki çalışma hayatı yeni bir durum olarak kabul edilip önceki çalışma ve emeklilik hakları/ödevlerinden bağımsız olarak değerlendirilecektir. Yeni işe giriş tarihine göre iş kanununun var olan gerekleri aynen uygulanacaktır.
İşyerinden emeklilik nedeniyle ayrılan işçinin bu tarihten sonraki çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğinde sayılmaktadır. Bu açıdan bakıldığında, işçinin emeklilik döneminden sonra iş sözleşmesi ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde sona ererse kendisine emeklilik tarihinden sonraki çalışma süresine göre ihbar tazminatı ödenecektir. Kıdem tazminatı açısında da aynı şekilde, emeklilik sonrası çalışma dönemi dikkate alınarak işlem yapılacaktır. Dolayısıyla ihbar tazminatı bu minvalde değerlendirilmelidir.