Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” 25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Bilindiği üzere; uzaktan çalışma, iş görme ediminin iş yeri dışında, teknolojik iletişim araçları kullanılarak kurulu bir düzen içinde yerine getirildiği çalışma biçimi olup uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ve uzaktan çalışmanın usul ve esasları gibi yasal çerçevesi ilk olarak 10.03.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde belirlenmiş olup söz konusu Yönetmeliğin "Çalışma süresinin belirlenmesi" başlıklı 9. maddesinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi ve mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabileceği belirtilmiştir.
25.09.2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik ile; ilgili maddeye eklenen fıkra ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde hibrit çalışmaya ilişkin düzenleme yapılmıştır.
Değişikliğe göre; çalışanın iş görme ediminin bir kısmını işyerinde, bir kısmını ise uzaktan çalışma şeklinde gerçekleştirilebileceği, bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde açıkça yazılacağı hüküm altına alınmıştır.
Buna göre; mevcut durumda işyerinden ve uzakta olmak üzere hibrit çalışma düzeni kullanan işverenlerin, çalışanlarla karşılıklı anlaşarak mevcut iş sözleşmelerine çalışma gün ve saatlerini detaylıca eklemesi ve iş sözleşmelerini gözden geçirerek güncellemesi yerinde olacaktır.
Yönetmelik hükümleri 25.09.2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
İlgili yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız.
İlgili yönetmeliğin güncel haline ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.