Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından 07.05.2026 tarihinde 2026/12 sayılı Genelge yayımlanmıştır.
Bilindiği üzere, 17.04.2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 10. Maddesiyle; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yeniden düzenlenmiş; yapılan değişiklikle; yemek yardımı sigorta istisnası tutarı, 17.04.2026 tarihinden itibaren işyerinde yemek verilmeyen hallerde çalışılan günler için 158,00 TL olan prime esas kazanca dahil edilmeyecek tutar, 300,00 TL’ye yükselmişti.
5510 sayılı Kanunun 80. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yapılan söz konusu değişikliğe istinaden 18/4/2026 tarihli ve 33228 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. maddesinin yedinci fıkrasının (a) bendi ile yedinci fıkrasının son cümlesi; 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yeniden düzenlemiştir.
Bu kapsamda 2020/20 sayılı İşveren İşlemleri Genelgesinin İkinci Kısmının İkinci Bölümünde yer alan " 2.1-Yemek bedeli alt başlığı 17/4/2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere değiştirilmiştir.
Söz konusu düzenlemeye istinaden yemek bedeli istisnasının uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar 2026/12 sayılı Genelge’de açıklanmıştır.
Buna göre;
- İşyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait prime esas kazançtan (PEK) istisna edilecek günlük yemek bedeli 300 TL olarak belirlenmiştir.
- Yemek hizmetinin dışarıdaki işletmelerden (restoran vb.) alınması, yemek kuponu/kartı/çeki ile sağlanması veya nakit olarak ödenmesi durumlarının tamamında günlük 300 TL'lik istisna sınırı geçerlidir.
- İşverenin kendi imkânlarıyla veya dışarıdan hazır yemek satın alarak işyerinde (müştemilatında) yemek hizmeti sunması halinde, yemek bedelinin tamamı tutar sınırına bakılmaksızın prime esas kazançtan istisnadır.
- Kısmi Faydalanma: Sigortalı ayın belirli günlerinde (örneğin 12 gün) işyerinde yemek yiyip, diğer günlerinde (örneğin 10 gün) nakit/kart kullanmışsa; işyerinde yediği günlerin bedeli tamamen istisnadır. Nakit/kart aldığı diğer günlerin ise çalışılan gün başına sadece 300 TL'ye olan kısmı istisna tutulur, aşan miktar prime dahil edilecektir.
- Yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde Kurumun prim kaybı işverenlerden 5510 sayılı Kanunun 89. maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilecektir.
Bu genelgede açıklanan hususlar 17.04.2026 tarihinden itibaren yapılacak işlemler için geçerlidir.
Söz konusu Genelgeye ulaşmak için tıklayınız.
Söz konusu 7577 Sayılı Kanuna ulaşmak için tıklayınız.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’e ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.