Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” 11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
11.06.2024 tarihli ve 32573 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, çalışma sürelerini geçici olarak azaltan veya faaliyetlerini durduran işletmelere, sigortalı işçi sayısını koruma şartıyla verilen Kısa Çalışma Ödeneğine (KÇÖ) İlişkin Usul ve Esaslar yenilenmiştir.
30.04.2011 tarihli ve 27920 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmış, yerine 14 maddelik yeni bir yönetmelik getirilmiştir.
Hatırlanacağı üzere; 03.02.2024'te Resmi Gazete'de yayımlanan 7495 sayılı kanun ile Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ)'den yararlanma şartlarına genel salgın durumu da dahil edilmişti.
Yönetmeliğe göre genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işverenin SGK'ya başvurması gerekmektedir.
Bu talepte krizin işyerine etkileri, zorlayıcı sebeplerle birlikte kısa çalışmaya tabi sigortalılarla ilgili liste bildirilecektir.
Kısa çalışma süresi işyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacaktır.
SGK işverenin talebini sebep ve şekil yönünden değerlendirerek, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde, karara bağlanacaktır.
Afetlerden doğrudan etkilenen işyerlerinin başvurularında SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmayacak. Ancak afetten doğrudan etkilenmediği halde nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle KÇÖ'den yararlanmak amacıyla yapılan başvurular doğrudan reddedilecektir.
Sigortalı; işverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması halinde KÇÖ'den yararlanabilecektir.
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150'sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60'ı kadardır ve ödeme süresi 3 aşı aşamayacaktır.
Yönetmelik değişikliği yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.