7431 sayılı “Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”, 13.01.2023 tarih ve 32072 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Kanun’la; 2023 UEFA Şampiyonlar Ligi finali müsabakaları nedeniyle mal teslimi ve hizmet ifalarında kdv istisnası, yaşlılık/malullük/ölüm aylıklarının yükseltilmesi, asgari ücret desteğinin 2023 yılı ocak ila 2023 yılı haziran döneminde de devam etmesi, kısa çalışma ve nakdi ücret desteği uygulamalarında hatalı işlemlerin düzeltilebilmesi gibi bazı konularda düzenlemeler yapılmıştır.
Kanunla yapılan düzenlemelerin ana başlıkları ve öne çıkan hususlar aşağıda bilgilerinize sunulmuştur.
2023 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali Müsabakalarına İlişkin Mal Teslimi ve Hizmet İfalarında KDV İstisnası
7431 sayılı kanunun 1. Maddesiyle; 3065 Sayılı KDV Kanunu’nun Geçici 40.ı maddesinde yer alan istisnanın 2023 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali müsabakalarına da uygulanması yönünde değişiklik yapılarak; Avrupa Futbol Federasyonları Birliği (UEFA), katılımcı futbol kulüpleri ve organizasyonda görevli tüzel kişilerden iş yeri, kanuni ve iş merkezi Türkiye'de bulunmayanlara, bu müsabakalar dolayısıyla yapılacak mal teslimleri ve hizmet ifaları ile bunların bu müsabakalar dolayısıyla yapacakları mal teslimleri ve hizmet ifaları katma değer vergisinden istisna edilmiştir.
SGK ve BAĞKUR Yaşlılık/Malullük/Ölüm Aylıklarının Yükseltilmesi
7431 sayılı kanunun 2. Ve 3. Maddesiyle; Yaşlılık/malullük/ölüm aylığı almakta olan emeklilere ve hak sahiplerine dosya bazında 3.500 TL olarak öngörülen aylık asgari ödeme tutarı 5.500 TL’ye yükseltilmiştir. Bu düzenleme 2023 yılı Ocak ayı ödeme döneminden itibaren uygulanmak üzere 13.01.2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Asgari Ücret Desteği
7431 sayılı kanunun 4. Maddesiyle; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen Geçici 93. Madde ile; asgari ücret desteğinin 2023 yılının ilk 6 ayında da devam ettirilmesi sağlanmış ve aylık 13,33 * 30 = 399,90 TL olarak uygulanması yönünde düzenleme yapılmıştır.
Buna göre; 5510/4-1 (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;
- 2022 yılının aynı ayma ilişkin Kuruma verilen APHB / MPHB’lerde prime esas günlük kazancı 250 Türk lirası ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2023 yılında cari aya ilişkin verilen APHB / MPHB’lerde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
- 2023 yılı içinde ilk defa bu Kanun kapsamına alınan işyerlerinden bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının,
- 2023 yılı Ocak ilâ Haziran aylan/dönemi için günlük 13,33 Türk lirası ile çarpımı sonucu bulunacak tutar,
bu işverenlerin SGK’ya ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecek ve bu tutar İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
Diğer taraftan, yukarıda belirtilen prime esas günlük kazanç tutarı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümleri uyarınca toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için prime esas günlük kazanç tutarı 250 TL yerine 500 TL olarak uygulanacaktır.
Ayrıca; 2023 yılında destekten yararlanılacak ayda/dönemde, 2022 yılı Ocak ila Aralık ayları/döneminde aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile 5510-4/1-a bendi kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/dönemdeki sigortalı sayısının altında bildirimde bulunulması halinde destekten yararlanılamayacaktır.
Sigortalı ve işveren hisselerine ait sigorta primlerinin Devlet tarafından karşılandığı durumlarda işverenin ödeyeceği sigorta priminin İşsizlik Sigortası Fonunca karşılanacak tutardan az olması hâlinde sadece sigorta prim borcu kadar mahsup işlemi yapılacaktır.
2023 Ocak ilâ Haziran aylarına/dönemine ilişkin yasal süresi dışında Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya Hazine ve Maliye Bakanlığına verilecek muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar için bu madde hükümleri uygulanmayacaktır.
Söz konusu düzenleme ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulamaya ilişkin bir Genelge yayınlanacaktır.
Yayınlanacak genelgede belirtilen şartları taşıyan işverenler Kanun hükümlerinden yararlanacak olup, geçmiş yıllarda olduğu gibi Sosyal Güvenlik Kurumu sisteminde hesaplanacak indirim tutarı gelecek aylar/dönemlerde tahakkuk edecek sigorta prim borçlarından mahsup edilecektir.
Bu düzenleme 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 13.01.2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Covid-19 Dönemi Kısa Çalışma ve Nakdi Ücret Desteği Uygulamalarında Hatalı İşlemler Nedeniyle Eksik Bildirilmiş Günlere İlişkin Prim Belgelerinin Verilebilmesi ve Primlerin Ödenebilmesi
7431 sayılı kanunun 5. Maddesiyle; 5510 sayılı Kanun’a eklenilen Geçici 94. Madde ile; Covid-19 salgın hastalığı döneminde, Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) ve Nakdi Ücret Desteği (NÜD) uygulamalarındaki hatalı işlemler nedeniyle SGK’ya eksik bildirilen prim günlerinin gecikme zammı ve idari para cezası uygulanmaksızın fiili duruma uygun hale getirilmesi imkanı sağlanmıştır.
4447 sayılı Kanun’un geçici 29. ve geçici 32. maddeleri hükümlerinden yararlanan işverenler tarafından Kuruma sigortalılar adına eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin/aylık prim ve hizmet belgelerinin işverenin Kuruma başvuru tarihini takip eden aybaşından itibaren 3 ay içinde verilmesi ve muhteviyatı primlerin de aynı sürede ödenmesi halinde, söz konusu yükümlülükler süresi içerisinde yerine getirilmiş sayılacaktır.
Bu maddenin yürürlük tarihi olan 13.01.2023 tarihine kadar bu kapsamda tahsil edilmiş primler ve idari para cezaları iade veya mahsup edilmeyecektir.
Ayrıca maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Kurum tarafından belirlenecektir.
7431 sayılı kanunun 6. Maddesiyle; 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun geçici 11. maddesinde yer alan “2019 UEFA Süper Kupa Finali ve 2021 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali müsabakalarının” ibaresi “2023 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali müsabakasının” şeklinde değiştirilerek; 2023 UEFA Şampiyonlar Ligi Finali Müsabakalarının Türkiye'de oynanması nedeniyle Türkiye'de elde edilecek kazanç ve iratları dolayısıyla Avrupa Futbol Federasyonları Birliği (UEFA), katılımcı futbol kulüpleri ve organizasyonda görevli tüzel kişilerden işyeri, kanuni ve iş merkezi Türkiye'de bulunmayanlar gelir ve kurumlar vergisinden muaf tutulmuştur.
Bu muafiyet, tevkif yoluyla alınan vergileri de kapsamaktadır.
Kanun, 01.01.2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Kanuna ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.