Sosyal Güvenlik Kurumu Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından 05.07.2021 tarihinde E-51592363-010.07.01-27387564 sayılı “Uzaktan Çalışma Gün Bildirimi” konulu Genel Yazı yayımlanmıştır.
Bilindiği üzere; 4857 sayılı İş Kanunun “Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma” başlıklı 14. maddesinin
yedinci fıkrasına göre, uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususların, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği hüküm altına alınmış ve “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği” 10.3.2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
SGK tarafından yayımlanan 2.6.2021 tarihli ve 25647141 sayılı "Uzaktan Çalışma Gün Sayısı" konulu genel yazıda;
- SGK tarafından gerekli düzenlemeler yapılarak sigortalıların ay içerisindeki uzaktan çalışma günlerinin sisteme girilebileceği alanların aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesine eklendiği,
- ilgililerce belgelerin/beyannamelerin gönderilmesi sırasında, sigortalının ay içerisinde uzaktan çalışmasının olması halinde çalışma gün sayısına ilave olarak çalışma gün sayısının ne kadarının uzaktan çalışmaya ilişkin olduğunu da belirtmesi gerektiği ve
- bildirilen uzaktan çalışma gün sayısının fiili çalışma gün sayısından fazla olamayacağı
açıklanmıştı.
05.07.2021 SGK Genel Yazısı ile, Sigortalıların ay içerisindeki uzaktan çalışma gün sayısının girilebileceği alanlar aylık prim ve hizmet belgesine/muhtasar ve prim hizmet beyannamesine eklenmiş olmakla birlikte giriş yapılırken uzaktan çalışma gün sayısının tespitinde tereddütler yaşandığı belirtilerek bu tereddütlerin giderilmesi amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nden alınan görüşler doğrultusunda uzaktan çalışma sürelerinin bildirimine ilişkin uyulacak usul ve esaslar aşağıda açıklamıştır.
Genel Yazıdaki hükümler özetle aşağıdaki şekildedir:
- Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı olarak yapılmak zorundadır.
- Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilecektir.
- Görülen işin tamamı uzaktan çalışılarak yapılabileceği gibi; bir kısmı uzaktan bir kısmı da işyerinde çalışılarak yerine getirilebilecektir (yazılı olarak sözleşme yapılması kaydıyla karma sözleşme de yapılabilir).
- Çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan sigortalılar bakımından uzaktan çalışma gün sayısına ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatili günleri dahil edilecektir.
- İşyerinde ve uzaktan çalışmayı birlikte içeren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalılar bakımından yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler uzaktan çalışma gün sayısı olarak bildirilecektir.
- 4857 sayılı İş Kanunu’nda ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yıllık ücretli izin ya da hafta tatiline hak kazanma bakımından uzaktan çalışanlar ile işyerinde çalışanlar bakımından farklı bir uygulama bulunmayacaktır.
- İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan sigortalılara kanunlarda hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak ödenmekte ve prim ödeme gün sayısı olarak da bildirildiğinden, çalışma süresinin tamamında uzaktan çalışan bir sigortalının çalışmayarak geçirdiği hafta tatili günleri, ulusal bayram ve genel tatil günleri de uzaktan çalışma günleri arasında bildirilecek ve prim ödeme gün sayısı ve uzaktan çalışma gün sayısı 30 gün olarak sisteme girilecektir.
- İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışma şeklinde karma sözleşme ile çalıştırılan sigortalının yalnızca fiilen uzaktan çalıştığı günleri uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilecektir.
- İşyerinde çalışma ve uzaktan çalışmayı bir araya getiren karma sözleşmeler ile çalıştırılan sigortalıların 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’da sayılan ulusal, resmi, dini bayram günleri ile genel tatil günleri, hafta tatili günleri, işyerinde çalıştığı günler her durumda prim gün sayısına dahil edilecek, ancak uzaktan çalışma gün sayısına dahil edilmeyecektir.
- Süreklilik arz etmeyen (örneğin araç, gereç, belge teslimi için işyerine uğrama gibi) arızi durumlar sigortalının esas çalışma biçimini değiştirmeyen nitelikte olduğundan yazılı sözleşmede değişikliğe gerek bulunmamakta ve uzaktan çalışma gün sayısı bildiriminde de yazılı sözleşmede belirtilen süreye göre hesaplanan gün sayısı esas alınması gerekmektedir.
Söz konusu Genel yazıya ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.