3316 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı “Yeni Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle Dışsal Etkilerden Kaynaklanan Dönemsel Durumlar Kapsamındaki Zorlayıcı Sebep Gerekçesiyle Yapılan Kısa Çalışma Başvuru Süresinin Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 3316)”, 23.12.2020 tarih ve 31343 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.
Bildiğiniz üzere, Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için son başvuru tarihi 30.06.2020 olarak belirlenmiş, 3238 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile bu süre 31.12.2020 tarihine kadar uzatılmıştı.
Bu sefer 3316 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma başvurusu için gerekli olan bu süre 31.01.2021 tarihine kadar uzatılmıştır.
Buna göre;
- 30 Haziran’a kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmamış işyerleri 31.01.2021 tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvuru yapabilecek,
- 01.12.2020 ila 31.01.2021 tarihleri arasından kısa çalışma ödeneğine başvuru yapanlar üç ay süreyle Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecektir,
- 30.06.2020 tarihine kadar Covid-19 sebebiyle kısa çalışma ödeneğine başvuran işverenler, ilave işçileri için de kısa çalışma talebinde bulunabileceklerdir, yeniden başvuru yapmalarına gerek bulunmamaktadır.
- Covid-19 sebebiyle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltan veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetini tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durduran her bir işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir.
- Kısa çalışma başvuruları 31 Ocak 2021'e kadar sadece e-Devlet üzerinden yapılabilecek, bunun dışında posta/e-posta kanalı ile herhangi bir başvuru alınmayacaktır.
- Kısa Çalışma Ödeneği başlama tarihi 01.12.2020 tarihi veya sonrası olarak bildirilebilecektir.
- Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler işçilerin işsizlik ödeneklerinden mahsup edilmeyecektir.
- Kısa Çalışma Ödeneği bildirilirken 18 “Kısa Çalışma Ödeneği” veya 27-“Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler kodlarını kullanılmalıdır. İşyerinde kısa çalışma yapılmasına rağmen bu kodların kullanılmaması halinde kısa çalışma ödeneğinden yararlanılamayacaktır.
- Başvuru yapılacak çalışanlar için 450 gün prim ödeme ve son 60 gün çalışma şartı aranmaktadır.
- Nakdi Ücret Desteğinde ise 28- “Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç. 10.Md.)” veya 29- “Pandemi Ücretsiz İzin (4857 Geç. 10.Md.) ve Diğer” kodlarını kullanılmalıdır. İşyerinde ücretsiz izne ayrılan işçileriniz olmasına rağmen bu kodların kullanılmaması halinde nakdi ücret desteğinden yararlanılamayacaktır.
- Nakdi Ücret Desteğinden Yararlanma Başvurusunun https://uyg.sgk.gov.tr/IsverenSistemi internet adresi üzerinden, iznin verildiği ayı takip eden ayın 3’üne kadar işverenlerce yapılması gerekmektedir.
- 2020 yılı Kasım ayında, 2020/Ekim ve Kasım ayı, 2020 Aralık ayında, 2020/Kasım ve Aralık ayına ait ücretsiz izin girişleri yapılabilir.
- Ücretsiz izne çıkardığınız işçileriniz nakdi ücret desteğine hak kazansa bile, belirtilen sürede giriş yapılamaması halinde nakdi ücret desteğinden yararlanılamaz.
- Kısa çalışma ödeneği ve nakdi ücret desteğinden sadece haklarında işsizlik sigortası primi kesilen işçiler yönünden yararlanılabilir. Emekli sigortalılar, çıraklar gibi haklarında işsizlik sigortası primi ödenmeyen işçiler yararlanamaz.
- 17.04.2020 öncesi işe giren ve iş akdi devam ederken işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun Geçici 10. maddesi uyarınca ücretsiz izne ayrılan, Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmayan, Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almayan, SGK’ ya 01, 04, 05, 06, 12, 14, 20, 29, 32, 35, 39, 52, 53, 54 veya 55 no.lu belge türlerinden bildirilmiş olanlar,için nakdi ücret desteğine başvuru yapılabilir.
- İşveren, 17.04.2020 sonrası işe giren işçiyi ücretsiz izne gönderebilir ancak bu işçilere nakdi ücret desteği ödemesi yapılmaz.
- İşveren; 01-Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi, 04-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi, 15-Toplu İşçi Çıkarma, 22-Diğer Nedenler, 27-İşveren Tarafından Zorunlu Nedenlerle ve Tutukluluk Nedeniyle Fesih, 28-İşveren Tarafından Sağlık Nedeniyle Fesih Nedenleri ile fesih yasağı süresince iş akdini feshedemez. Bu sebepler dışında işveren veya işçi tarafından yapılan iş akdi fesihleri yasak kapsamında değerlendirilmemektedir.
- Aynı çalışan veya aynı işyerinde çalışanlar hem kısa çalışma ödeneğinden hem de nakdi ücret desteğinden aynı ay içerisinde faydalandırılabilir. Ancak bu faydalandırmanın geçerli olabilmesi için her iki uygulama için seçilen tarihlerin farklı olması gerekiyor. (Örneğin 1 Mayıs–10 Mayıs tarihleri arasında ücretsiz izine çıkarılmış ve nakdi ücret desteği uygulanan bir çalışan için kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihi 11 Mayıs ve sonrası olması gerekir.)
Karar 23.12.2020 tarihi itibarı ile yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Cumhurbaşkanı Kararına ulaşmak için tıklayınız.
Saygılarımızla.
Esas Bağımsız Denetim S. M. Mali Müşavirlik A. Ş.